Empresas não são obrigadas a adequar as condições de trabalho para que empregado possa participar de estágio obrigatório
Uma funcionária pediu ao sua empregadora que lhe liberasse do trabalho para participar de estágio obrigatório para graduação no curso de Serviço Social. A empregadora negou o pedido, e por consequência a funcionária pediu demissão.